Сградата на Капитолия на САЩ във Вашингтон, окръг Колумбия.
Нов законопроект, подписан в щатския закон на Калифорния в понеделник (1 октомври), ще изисква няколко публично търгувани музикални компании, включително Pandora и Live Nation, да добавят повече жени в своите бордове – или в противен случай ще бъдат изправени пред огромни глоби.
Законът, Сенатски законопроект 826 — който беше представен за първи път през януари и подписан вчера от губернатора Джери Браун — изисква публични компании с главни изпълнителни офиси в Калифорния да отговарят на определени изисквания за включване на пола в техните бордове, въз основа на многостепенна система. Бордовете на компаниите с четирима директори трябва да имат поне една жена; с петима директори, две жени; и с шест или повече директори, минимум три жени.
Неспазването на новия закон до края на 2019 г. (или 2021 г. за по-големите бордове) ще доведе до глоби от 100 000 долара за всяко първо нарушение - т.е. за всяко изисквано място, но не заето от жена - и 300 000 долара за следващо нарушение години.
Как се развива музикалната индустрия? Докладите за разнообразието от музикални компании показват, че женското представителство непрекъснато намалява, когато човек се изкачва нагоре по корпоративната стълбица. Например жените сметка за 49 процента от служителите като цяло в Pandora, но само за 38 процента от управленските роли; Spotify е встъпително доклад с данни за разнообразието от юли разкри, че само 38,7% от служителите му се идентифицират като жени, като този дял намалява до 31,9% от ръководството.
[ Прочетете още :8096196]
Цифрите в корпоративните бордове са още по-лоши. В крака изследва бордовете в 11 от най-влиятелните компании в музикалния бизнес – включително стрийминг и радио услуги Spotify, SiriusXM и Pandora (които SiriusXM просто придобити миналия месец); промоутър на концерти Live Nation; собственици на лейбъли Vivendi, Sony Corp. и Warner Music Group; и медийни/технологични конгломерати Alphabet, Amazon, Apple и Liberty Media. С изключение на Warner, всички тези компании се търгуват публично.
От общо 117 членове на борда в тези компании 21 процента са жени. Това е малко по-добре от средните за страната; според ISS Analytics , жените заемат едва 18 процента от позициите в бордовете на 3000-те най-големи публично търгувани корпорации в САЩ днес.
Нещо повече, от всички компании в списъка само Amazon, Spotify и Vivendi в момента удовлетворяват изискванията на новия законопроект в Калифорния, изтъквайки поне три жени членове на борда на всеки – и нито една от трите компании не е със седалище в Калифорния. Най-ниско класираните компании в списъка са Pandora и Warner Music Group, всяка от които има само по една жена в борда.
Освен това, близо половината от жените членове на борда на горепосочените компании бяха избрани през последните три години, а четири от тях бяха избрани през последните четири месеца - вероятно поради правен натиск, създаден от Сенатския законопроект 826 в цялата страна. Наистина, ISS Analytics установи, че жените представляват 31% от новите директори на борда, добавени в първите 3000 публично търгувани компании като цяло - почти двукратно увеличение от текущата средна стойност за страната от 18%.
По-долу е дадена по-подробна разбивка на бордовете на най-добрите музикални компании, класирани по женско представителство, и колко добре ще се справят (или не) според новия закон на Калифорния.
Вивенди: Шест жени, 50 процента от борда
Френският медиен конгломерат Vivendi, който притежава Universal Music Group, има необичайно равенство между половете за елитните класове на музиката и медиите. Неговият надзорен съвет е 50 процента жени - включително, но не само, американски изпълнителен директор Кейти Стантън (CMO на Color Genomics, бивш вицепрезидент на глобалните медии в Twitter; също в борда на Time) и френски моден ветеран Ализа Джабес (основател и председател на Nuxe).
Въпреки равенството между половете в борда на Vivendi, и трите основни лейбъла все още са обект на скорошен контрол по отношение на разликата в заплащането на половете. А доклад публикувано през април и наложено от закона на Обединеното кралство, разкри, че служителите в британския офис на Universal Music са получили почти 30 процента по-ниски почасови заплати, отколкото техните колеги мъже миналата година.
В САЩ, председател/изпълнителен директор на Universal Music Publishing Group Джоди Герсън в момента е в консултативния съвет на USC Инициатива за включване на Аненберг .
Spotify: Три жени, 33 процента от борда
Spotify е единствената публично търгувана музикална компания за чисто плейване, която отговаря на разпоредбите на Сенатския законопроект 826 за наличието на минимум три жени директори за борд с шест или повече членове.
И трите жени-членове на борда на Spotify бяха избрани в рамките на пет месеца през 2017 г. Кристина Стенбек , главен собственик и бивш изпълнителен председател на шведската инвестиционна компания Kinnevik, и Воин от Падмасри , главен изпълнителен директор на производителя на електрически автомобили NIO и бивш главен изпълнителен директор на Cisco, и двамата се присъединиха към борда на Spotify през юни 2017 г. – по същото време, когато съоснователят на Napster Шон Паркър напуснал компанията. Хайди О'Нийл , президент на Direct-to-consumer в Nike, по-късно се присъедини към борда през октомври 2017 г.
В момента Spotify е под засилен контрол за равенство между половете на работното си място, изправен пред съдебен процес от бивш изпълнителен директор по продажбите Хонг Перес твърдения за дискриминация по пол, нарушение на равното заплащане и клевета. Услугата за стрийминг нае първата си жена изпълнителен директор на C-suite от основаването си, главен директор по съдържание Доун Остроф , през август.
Amazon: Три жени, 33 процента от борда
Amazon, чиято пазарна капитализация достигна 1 трилион долара през септември, е единственият технологичен конгломерат в списъка, който в момента отговаря на новия закон на Калифорния.
Подобно на другите големи технологични компании в списъка, всички жени членове на борда на Amazon се присъединиха към компанията преди 2015 г. Патриша Стоунсифър , понастоящем президент и главен изпълнителен директор на нестопанска цел Martha’s Table, е директор на борда на Amazon повече от 20 години. Джейми Горелик , партньор с адвокатска кантора Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP и бивш заместник-главен прокурор на Съединените щати, служи в борда на Amazon от 2012 г.
Третата жена член на борда, Джуди Макграт , основава производствено съвместно предприятие Astronauts Wanted със Sony Music през 2013 г. и се присъединява към борда на Amazon година по-късно. Преди това главен изпълнителен директор на MTV Networks, Макграт слезе от главната й роля в Astronauts Wanted през февруари.
Apple: Две жени, 25 процента от борда
И двете жени директори на борда на Apple в момента работят във финансите. Андреа Юнг , президент и главен изпълнителен директор на нестопанска компания за микрофинансиране Grameen America, се присъедини към борда на Apple през 2008 г., а също така седи в бордовете на гигантите за търговия на дребно и електронна търговия Unilever и Wayfair. Сюзън Вагнер , съосновател и директор на инвестиционната корпорация BlackRock, се присъедини към борда на Apple през 2014 г.
Apple Music понастоящем е единодушен със Spotify в надпреварата за платени абонати в САЩ; бившият твърдеше лидерът в Северна Америка във войните за стрийминг по време на обявяването на печалбите за третото тримесечие на 2018 г.
Азбука: Две жени, 18 процента от борда
Alphabet е може би най-прозрачната компания в целия списък, що се отнася до равенството между половете в по-широката й организация. Обширно на Google годишен доклад за разнообразието , която работи от пет години, разкрива, че жените съставляват само 25,5 процента от нейното лидерство през 2018 г. - увеличение с по-малко от 5 процентни пункта спрямо 2014 г.
Корпоративният съвет на компанията майка е още по-изкривен, включвайки само две жени от общо 11 членове. Даян Грийн се присъедини към борда на Alphabet през 2012 г. и в момента е главен изпълнителен директор на облачния бизнес на Google; Ан Матер се присъедини към борда през 2005 г., един месец след като се оттегли от ролята си на изпълнителен вицепрезидент и финансов директор на Pixar. Матер също се присъедини към борда на Airbnb през август.
Въпреки прозрачността около инициативите за вътрешно разнообразие, наскоро акционерите на Alphabet отхвърлил предложение, подкрепено от служители, което би обвързало заплащането с целите за разнообразие.
Sony Corporation: Две жени, 18 процента от борда
Sony, чиято централа е в Токио, има мнозинство от японски бордове (с изключение на Тим Шааф и Джон Рус ) и е обвързан с Alphabet в този списък по отношение на представителството на жените. Ерико Сакурай , президент на химическата компания Dow Silicones Holding Japan, се присъедини към борда на Sony през 2014 г.; Тошико Ока , президент на Oka & Company, както и директор на борда на Mitsubishi Corporation, беше избран в борда на Sony през юни 2018 г.
Според отчети на компанията , жените съставляват само 34 процента от работната сила на Sony и 25 процента от ръководните позиции в света към края на 2017 г. Тези числа се увеличават съответно до 39 процента и 37 процента за служителите в САЩ и почти равни проценти в Европа. Пазарът с най-ниско представителство на жените в работната сила на Sony е родната страна на корпорацията Япония, където жените представляват само 8 процента от лидерските позиции и 22 процента от общите роли в компанията.
Live Nation: Две жени, 17 процента от борда
Както споменахме по-рано, Live Nation избра и двете жени в своя борд през юни. Дана Уолдън в момента служи като председател/главен изпълнителен директор на Fox Television Group, а също така е в борда на директорите на Hulu (а ключов партньор за съдържание и разпространение на Live Nation ). Пинг Фу основава софтуера за 3D изображения Geomagic (който е продаден на 3D Systems през 2013 г.) и също така служи в Националния консултативен съвет по иновации и предприемачество към Министерството на търговията.
Въпреки че Live Nation не разкрива допълнителна вътрешна статистика за разнообразието, компанията е предприела стъпки, за да помогне на каузата за подобряване на равенството между половете в индустрията на музиката на живо като цяло. През май 2018 г. компанията създава Женски национален фонд , инвестиционен фонд на ранен етап за основани от жени бизнес с музика на живо в промоции на концерти, фестивали и други събития.
SiriusXM: Две жени, 15 процента от борда
Със седалище в Ню Йорк, SiriusXM сега е една от най-мощните и широкообхватни аудио компании в САЩ, с Pandora под крилото си. По-специално, радио- и телевизионната компания беше основният бранш на Закона за модернизация на музиката (MMA), който най-накрая прие в Сената на САЩ миналия месец благодарение на компромис в последната минута , разказаха източници В крака .
SiriusXM има само две жени в борда си - най-новото допълнение от което е Кристина Сален , който се присъедини към борда през юли и в момента служи като финансов директор/главен оперативен директор на UnitedMasters. Salen въоръжава SiriusXM с ценен опит в дигиталната музика, който ще бъде полезен за новия собственик на Pandora във все по-натоварен стрийминг пейзаж.
Другата жена на борда е Джоан Амбъл , който е с компанията повече от десетилетие. Тя също така е президент на JCA Consulting, както и член на борда на Société Générale и Zurich Insurance Group.
Liberty Media: Една жена, 11 процента от борда
Liberty Media, чиято централа е в Колорадо, се превърна в една от най-мощните компании в музиката тази година. Конгломератът пое мажоритарен дял в SiriusXM през 2013 г., притежава 34% контролен дял в Live Nation и сега ще погълне Pandora, най-голямата услуга за интернет радио в САЩ.
Неговият единствен член на борда, Андреа Вонг , служи в борда от 2010 г. Уонг беше последният президент, международен президент на Sony Pictures Entertainment до септември 2017 г. и преди това беше президент и главен изпълнителен директор на Lifetime.
Пандора: Една жена, 10 процента от борда
Пандора има само една жена в своя 10-членен борд. Мики Росен , настоящият президент на Tribune Interactive, се присъедини към борда на Pandora през септември 2015 г. и също така е директор на борда на австралийската медийна компания Fairfax Media (издатели на Сидни Морнинг Хералд ).
Въпреки неравенството между половете в най-горните рангове, Pandora остава една от най-откровените услуги за стрийминг на музика, когато става въпрос за инициативи за разнообразие, и е единствената такава компания, която декларира конкретни вътрешни критерии за многообразие, обещавайки равенство 50/50 при наемане и насърчаване до 2020 г.
Warner Music Group: Една жена, 8 процента от борда
Warner Music, единствената частна компания в този списък, също се нарежда на последно място по общото представяне на жени в борда. Единствената жена директор на компанията е международен икономист Норина Херц , СЗО се присъедини отново към борда след едногодишна пауза и по същото време като изпълнителни директори на Warner Джон Плат и Макс Лусада .
Според гореспоменатия доклад, офисът на Warner Music във Великобритания е видял 49 процента разлика в заплащането между мъже и жени през 2017 г. Въпреки проблемите, свързани с равенството между половете, няколко жени изпълнителни директори на Warner, включително изпълнителен вицепрезидент на Atlantic Records Джулиет Джоунс и председател/главен оперативен директор Джули Гринуолд , бяха откровени за важността на подкрепата на младите жени в музикалната индустрия.
„Важно е като жени да се научим да използваме силата си, за да се подкрепяме взаимно, плюс да се чувстваме комфортно да задаваме въпроси и да изразяваме желанията си за кариера“, каза Джоунс В крака през юни. „Имаме нужда от още Джули Гринуолд и Силвия Роун е на горните места – някой, който вижда потенциала в жените. Не мисля, че мъжете системно ни държат настрана. Това просто не им е на първо място.'