Лого на Universal Music Group.
През уикенда председател и главен изпълнителен директор на Universal Music Group Лусиан Грейндж обяви компанията ще свика работна група за социална справедливост след общонационалните протести, предизвикани от убийството на Джордж Флойд на 25 май. В четвъртък (4 юни) компанията описа подробно първия курс на действие за тази работна група в бележка, изпратена до персонала и получена от В крака .
Наречена Работна група за значима промяна, групата ще бъде съпредседателствана от изпълнителен вицепрезидент на UMG, главен съветник и временен председател и главен изпълнителен директор на Def Jam Джеф Харлестън и президент на Motown Records и изпълнителен вицепрезидент на Capitol Music Group Етиопия Хабтемариам , като 30 други служители на UMG са членове.
„Работна група за значима промяна (TFMC) беше създадена като движеща сила за продължаващата борба за равенство, справедливост и приобщаване“, се казва в бележката. „Ние сме натоварени да преразгледаме ангажимента на компанията за справяне и насърчаване на толерантността, равенството и елиминирането на пристрастията в рамките на UMG, музикалната общност и света като цяло. Нашата мисия е да идентифицираме пропуските и недостатъците и да подсилим плана на UMG с нови инициативи.'
Изпълнители призовават музикалните компании да даряват за борба с расовата несправедливост: Ето кои са
За да започне нещата, UMG създаде милиона „Фонд за промяна“, който ще бъде инвестиран в шест области на фокус, включително помощ/благотворителни дарения, глобални, вътрешни/институционални промени, законодателна/публична политика, партньори и програмиране/куриране. В бележката се подчертава, че тези дарения и инициативи включват само първата вълна, като следват още действия.
Помощ/Благотворителност
Работната група ще преследва инициативи и ще внася пари за организации, които подкрепят икономическото овластяване и развитието на бизнеса; жилища; правни услуги и гаранция; услуги за психично здраве; услуги за физическо здраве; законодателна реформа; и ресурси за гласуване и образование. Чрез първоначален кръг от безвъзмездни средства, той незабавно ще предостави подкрепа на организации, включително Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence the Shame, Фондация за сърповидно-клетъчна болест на Калифорния, проектът за гаранция и когато всички гласуваме. Този списък ще се актуализира, когато работната група идентифицира и прегледа други потенциални бенефициенти.
Глобални
„Признавайки, че расизмът, нетолерантността и пристрастията не познават граници“, работната група ще приеме глобални политики и инициативи, които „насочват усилията за равенство, пристрастия, справедливост и приобщаване“ в офисите на UMG по целия свят. Първоначално усилията ще се съсредоточат върху полицейската бруталност и дискриминацията, спонсорирана от правителството, преди да се разширят, за да се справят с други проблеми около „неравенството, расизма и пристрастията“.
Charlamagne Tha Бог разбива репарациите и премахва системния расизъм: „Нуждаем се от икономически…
Вътрешна/институционална промяна
Под тази рубрика работната група ще проучи политиките, процедурите и работната среда на UMG, за да идентифицира „проблеми на пристрастия, дискриминация и неравенство“, както и да разработи инициативи за „подобряване на достъпа, напредъка, набирането и задържането на разнообразна работна сила на всички нива в рамките на компания“, с особен акцент върху ролите на висше ниво. Работната група ще работи в тясно сътрудничество със съществуващия екип за разнообразие и включване на UMG HR, за да продължи усилията си и да помогне за надграждането на партньорството си с Инициативата за включване на USC Annenberg.
Законодателна/Публична политика
Работната група ще ангажира законодателите на федерално, щатско и местно ниво, за да преследват реформи, които допринасят за социалните промени, като същевременно търси възможности за оспорване на закони и разпоредби, които „насърчават пристрастия и системна дискриминация“. Освен това ще съсредоточи усилията си върху образованието, регистрацията и участието на избирателите чрез инициативи „излезте на глас“ и други инициативи.
Партньори
Позовавайки се на „историята на компанията да инвестира и да си партнира с предприемачи, които са израснали бизнеса си извън общността“, работната група ще работи с партньорите на UMG в собствените им усилия да подкрепят промяната в техните общности.
Програмиране/Куриране
И накрая, комитетът за програмиране и кураторство ще „открои и курира разговори“, фокусирани върху „пресечната точка на черната музика, изкуството, начина на живот, модата, технологиите и създателите“, както и дискусиите около текущи събития. Освен това ще „отпразнува приноса на чернокожите художници, творци и предприемачи през цялото време и ще насърчава диалога, консултирането, образователното и творческото програмиране по темите за толерантност, равенство и приобщаване“. И накрая, комисията ще продължи и ще разшири програмирането на UMG HR за разнообразие и включване, включително съществуващи серии като Belonging Table, като същевременно привлича експерти за обсъждане на теми като икономическо овластяване, психично здраве и гласуване.
Време е да повдигнем всеки глас: Месецът на черната музика пристига в решаващ повратен момент
Бележката от четвъртък допълнително включва призив за действие към служителите на UMG да станат „активно и смислено ангажирани“ в работата на работната група, която ще се съсредоточи както върху незабавни, така и върху дългосрочни инициативи, започващи днес. Първият кръг от инициативи ще включва: поредица от срещи на кметството на служителите с гост-лектори; кампании за писане на писма до Конгреса; „фонд за правосъдие“, създаден съвместно с фондация All Together Now на UMG; отделен фонд, който ще съпоставя даренията на служители за групи с нестопанска цел; „законен център за доброволчески действия“, който ще предоставя безвъзмездна правна работа на организациите за реформа на социалното и наказателното правосъдие; и „център за действие на избирателите“, който ще провежда регистрация на избиратели и информационни дискусии в партньорство с организации с нестопанска цел.
Откакто протестите избухнаха за първи път в САЩ миналата седмица в отговор на смъртта на Джордж Флойд от ръцете на полицай в Минеаполис, музикалните компании по целия свят публично заявяваха своя ангажимент към каузите за социална справедливост. В сряда Warner Music Group (в партньорство с фондация Blavatnik Family) обяви създаването на фонд от 100 милиона долара за „подкрепа на музикалната общност и групи, насърчаващи социалната справедливост“. Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music и други също са дарили пари.
Можете да прочетете пълната бележка на UMG по-долу.
Организаторите уточняват, че влиянието от вторник е затъмнено, докато инициативата се подготвя за следващата фаза
Скъпи колеги,
Живеем през едни от най-трудните времена в новата история.
Докато Черната общност отдавна живее с реалността на полицейското насилие, събитията от последните няколко седмици бяха опустошителни. От убийствата на Ахмауд Арбъри, Бреона Тейлър и Джордж Флойд до безсмисленото убийство на многобройни протестиращи, борещи се за справедливост, и ужасяващата, расова конфронтация в Сентрал парк в Ню Йорк, всички ние отново сме седяли на първия ред в театър на расизъм, омраза и нетолерантност.
Проблемите, с които се занимаваме, не са нови и със сигурност нямат лесни решения, но ние сме посветени да се борим за истинска, трайна промяна. Както написа Лусиан, UMG отдели ресурси и ни даде право да създадем работна група, която да бъде както ресурс, така и съюзник на нашата вътрешна и външна общност.
Работната група за значима промяна (TFMC) беше създадена като движеща сила за продължаващата борба за равенство, справедливост и приобщаване. Ние сме натоварени да преразгледаме ангажимента на компанията за справяне и насърчаване на толерантността, равенството и елиминирането на пристрастията в рамките на UMG, музикалната общност и света като цяло. Нашата мисия е да идентифицираме пропуските и недостатъците и да подсилим плана на UMG с нови инициативи.
И ВСИЧКО е на масата.
Предстои да се свърши невероятно много работа и като част от първата фаза на нашите инициативи ние създадохме милиона „Фонд за промяна“, който да бъде инвестиран в дейностите, описани по-долу.
организация
Работната група е организирана в шест области на фокус, включително:
1 Помощ/Благотворителност
От името на семейството от лейбъли и компании на UMG, включително Blue Note Records, Bravado, Capitol Music Group, Capitol Christian Music Group, Def Jam Records, Interscope Geffen A&M, Island Records, Motown, Republic Records, Universal Music Enterprises, Universal Music Latin, Universal Music Group Nashville, Universal Music Publishing Group и Verve Label Group. TFMC ще провежда инициативи и ще финансира благотворителни вноски за организации, които са фокусирани върху предоставянето на подкрепа в следните области: икономическо овластяване и развитие на бизнеса; жилища; правни услуги и гаранция; услуги за психично здраве; услуги за физическо здраве; законодателна реформа; и ресурси за гласуване и образование.
В сила незабавно, TFMC ще предостави подкрепа чрез първоначален кръг от безвъзмездни средства на няколко организации, включително Black Girl Ventures, Black Lives Matter, Black Mental Health Alliance, Colin Kaepernick Foundation, Color of Change, Equal Justice Initiative, National Association of Black Journalists, Silence фондацията за срам, сърповидноклетъчна болест на Калифорния, Проектът за гаранция и Когато всички гласуваме. Този списък ще се актуализира непрекъснато, тъй като TFMC продължава да идентифицира, преглежда и оценява потенциалните бенефициенти.
две. Глобални
Признавайки, че расизмът, нетолерантността и пристрастията нямат граници, TFMC се фокусира върху приемането на глобални политики и инициативи за справяне с усилията за равенство, пристрастия, справедливост и приобщаване за всички офиси на UMG по света. Докато усилията на TFMC имат първоначален фокус върху полицейската бруталност и спонсорираната от правителството дискриминация, мисията е да идентифицира и адресира всички проблеми на неравенството, расизма и пристрастията.
3. Вътрешна/институционална промяна
Знаем, че имаме работа в нашата собствена компания и TFMC ще проучи политиките, процедурите и работната среда на UMG, тъй като те се отнасят за нашата работна сила. Това включва идентифициране на проблеми с пристрастия, дискриминация и неравенство и разработване на инициативи за подобряване на достъпа, напредването, набирането и задържането на разнообразна работна сила на всички нива в компанията. По-специално, ние ще се съсредоточим върху лидерски позиции и други роли на висше ниво. За голяма част от тези усилия TFMC ще работи в тясно сътрудничество с екипа за разнообразие и включване на UMG HR, за да продължи непрекъснатите си усилия и да надгради партньорството с Инициативата за включване на USC Annenberg.
Четири. Законодателна/Публична политика
Пътят към дългосрочна устойчива промяна трябва да включва реформа на законодателството и публичната политика. TFMC ще работи за ангажиране на законодатели и служители на федерално, щатско и местно ниво, за да продължат реформи, предназначени да доведат до социална промяна. В допълнение, TFMC ще проучи възможности за предприемане на съдебни действия за оспорване на съществуващи закони и разпоредби, които насърчават пристрастия и системна дискриминация. TFMC също така ще се съсредоточи върху обучението на избирателите, регистрацията на избирателите и участието на избирателите (напр. „Излезте от гласуването“).
5. Партньори
UMG има история на инвестиране и партньорство с предприемачи, които са израснали бизнеса си от общността, изграждайки едни от най-въздействащите и динамични гласове в развлеченията днес. Ще работим заедно с нашите партньори в техните целенасочени усилия за подкрепа и прозрение за промяна в техните общности. Техните мисли и идеи ще ни помогнат да продължим да увеличаваме собствените си усилия в борбата за справедливост и равенство.
6. Програмиране/Куриране
Музиката е сърцето на културата, свързваща хората по целия свят. Нашата цел е да подчертаем и курираме разговори около пресечната точка на черната музика, изкуството, начина на живот, модата, технологиите и създателите, заедно с обмислени дискусии за текущото събитие. Тази комисия ще отпразнува приноса на чернокожите художници, творци и предприемачи през цялото време и ще насърчава диалога, консултирането, образователното и творческото програмиране по темите за толерантност, равенство и приобщаване. Комитетът ще продължи и ще разшири програмирането на UMG HR за разнообразие и включване, включително тяхната таблица на принадлежност и други външни серии, които ще привличат експерти да говорят по подходящи теми като икономическо овластяване и развитие на бизнеса, психично здраве и гласуване.
Стъпки, които предприемаме от днес: Моля, включете се
За успешна, дългосрочна промяна, имаме нужда от вашата помощ. Две неща са много ясни:
1. Работната група определя приоритетите, но това ще работи само ако всички са активно и смислено ангажирани; и
2. Ние сме ангажирани да ръководим както спешни/незабавни, така и дългосрочни инициативи. И двете групи инициативи започват ДНЕС.
Ето откъде започваме и някои от първите действия, които предприемаме и молим за вашата подкрепа.
• Срещи на кметството на служителите с гост-говорители.
Ще проведем текуща серия от срещи на кметството за служителите. Например, днес екипът за разнообразие и включване на UMG HR и Black Label Group на компанията бяха домакин на форум с панелисти, включително Ариша Хач, вицепрезидент и ръководител на кампаниите за цвят на промяната; д-р Стивън Джоунс, главен изпълнителен директор и основател на Jones Inclusive; и д-р Джой Хардън Брадфорд, лицензиран психолог и основател на Therapy for Black Girls, наред с други. Планираме да продължим да ангажираме лидери и защитници, включително някои от членовете на Black Caucus в Конгреса. Следват повече подробности.
• Писма до Конгреса с искане за действие.
Време е да увеличите силата на звука. Конгресът провежда изслушвания относно расовата несправедливост и полицейското насилие. Ние предоставяме на всички служители лесна за използване система, която да ви помогне да пишете периодични имейли за членове на Конгреса и сенатори на САЩ, изискващи сериозна реформа. Това е текуща инициатива, която ще продължи, докато не видим законодателство, прието от Конгреса.
• Фонд за правосъдие.
Чрез фондация All Together Now на UMG ще помогнем за финансирането на редица организации за расово правосъдие, реформа на наказателното правосъдие и правна помощ. UMG предоставя незабавно финансиране за нашите краткосрочни приоритети и ще осигури допълнително финансиране, докато детайлизираме плановете си.
• Фонд за действие на служителите.
Чрез нашата програма All Together Now UMG съпоставя квалифициращите вноски на служителите за групи с нестопанска цел. Само през изминалата седмица най-добрите получатели на нашата програма за съвпадащи фондове включват: ACLU; Фонд за правна защита и образование на NAACP; Black Lives Matter Fund; Кинг център за ненасилствена социална промяна; Bail Project, Inc.; Южен правен център по бедността; Фонд за свобода на Минесота; Комитет на адвокатите за граждански права по закон; Northside зона за постижения; и Race Forward. Работим върху добавянето на други организации към програмата за съответствие на UMG. Ако има организация, която бихте искали да включите, моля, уведомете ни.
Посетете All Together Now Сравняване на служители уебсайт и вижте всички групи, които можете да подкрепите... и как да съпоставите приноса си от компанията. Ако това е първият ви път, когато влизате в системата на Employee Matching Program, вашите идентификационни данни за влизане са (Потребителско име: Вашият номер на служител в UMG; и парола: Щракнете тук, за да нулирате паролата си).
• Правен център за доброволчески действия.
Група от нашия правен персонал се организира да извършва доброволна (или pro bono) правна работа за организации за социално правосъдие и реформи на наказателното правосъдие. Ако сте адвокат и желаете да станете доброволец, моля, свържете се с Джош Камзан от Capitol Music Group.
• Център за действие на избирателите.
Гласуването е критично. Ние си партнираме с организации, включително When We All Vote, HeadCount, Rock the Vote и I Am A Voter. Ще проведем регистрация на избиратели и информационна кампания, предоставяйки на служителите информация за това как да се регистрират, къде да гласуват – и как да гласуват отсъстващи, предвид пандемията на COVID и какво има във вашата бюлетина. Информацията е достъпна тук за регистрация на избиратели и тук за „информация за избирателите“.
НЮ ЙОРКЪРСКИ, моля, не забравяйте, че основната ви изборна дата е вторник, 23 юни.
Какво следва
Знаем, че нашата общност, колеги, художници и партньори страдат. Усещаме го и го живеем, но също така сме енергични да се борим за промяна. Молим ви да се заключите с нас - искаме да чуем гласа ви. Сега е моментът да бъдете чути!
На Ваше разположение,
Джеф Харлестън, изпълнителен вицепрезидент, главен съветник, UMG и временен председател и главен изпълнителен директор Def Jam
Етиопия Хабтемариам, президент на Motown Records и EVP Capitol Music Group
Съпредседатели на работна група за значими промени
Заедно с членовете на работната група:
Алекс Боатенг, UMG UK
Амая Дейвис, медиен мениджър, Republic Records
Амбър Граймс, SVP Global Creative, Capitol Music Group
Ани Имамура, вицепрезидент по глобални комуникации, UMG
Бил Евънс, SVP Urban Promotions, Capitol Music Group
Брайън Нолан, EVP, Capitol Music Group
Бритни Дейвис, вицепрезидент по връзки с артисти, маркетинг и специални проекти, CMG
Кара Донато, EVP, ръководител на медийната стратегия, Interscope Geffen A&M
Деймиън Пресън, старши вицепрезидент за връзки с артисти, Republic Records
Даркъс Бийс, президент и главен изпълнителен директор на Island Records
Дон Уас, президент на Blue Note Records
Джеф Бъроуз, старши вицепрезидент по маркетинг, Def Jam Recordings
Джеф Вон, президент на Capitol Records
Джои Манда, EVP, Interscope Geffen A&M
Кардинал Офишъл, старши Директор A&R, UMG Канада
Катина Бинум, EVP Urban, UMe
Латрис Бърнет, EVP и GM, Island Records
Магда Вивес, старши вицепрезидент по правни и бизнес въпроси за Латинска Америка
Марк Байърс, GM, Motown Records
Марлени Рейес, старши вицепрезидент по маркетинг, Def Jam Recordings
Наим Макнейр, старши вицепрезидент A&R, UMG и Def Jam Recordings
Натина Нимене, SVP Urban Promotions, Def Jam Recordings
Никол Вискоарко, EVP, ръководител на градските операции, Interscope Geffen A&M
Родни Шийли, EVP, Def Jam Recordings
Сам Тейлър, EVP A&R, Republic Records
Сифо Дламини, управляващ директор, UMG Africa
Сикамор, SVP, A&R, Interscope Geffen A&M
Стив Карлес, EVP A&R, президент, Republic Records
Травис Робинсън, вицепрезидент по разнообразие и приобщаване, UMG
Тим Глоувър, старши вицепрезидент, A&R, Interscope Geffen A&M
Уолтър Джоунс, ръководител на West Coast A&R, UMPG